04-02-2009 14:57 Direktionstrioen i Spar Nord må vinke farvel til et millionbeløb i bonus og aktieoptionsprogrammer efter et vanskeligt 2008.

Efter 2007 hed den samlede løn-pakke 11 mio. kr. I 2008 blev den skåret ned til 6,4 mio. kr. – en tilbagegang på 42 pct. Heri er en bonus på 1,7 mio. kr. i 2007 reduceret til et rundt nul i 2008.

Den hårdeste lønnedtur skyldes bortfaldet af aktieoptionsordningen, der i 2007 gav en gevinst på 3,1 mio. kr. I 2008 blev det i stedet til et minus på 424.000 kr.

Bankpakke-effekten

En væsentlig årsag er, at Spar Nord valgte at gå med i bankpakke I sidste år.

"Som en konsekvens af den nye statsgarantiordning, og de retningslinjer, der udspringer af ordningen, valgte Spar Nords bestyrelse i oktober 2008 at annullere alle igangværende aktieoptionsbaserede incitamentsprogrammer med øjeblikkelig virkning," hedder det i den trykte årsrapport fra banken.

Dertil kom Spar Nord ud af 2008 med et overskud efter skat på 95,3 mio. kr. mod 680,3 mio. kr. året før.

De tre direktører Lasse Nyby (foto), John Lundsgaard og Lars Møller formåede ellers at skabe en vækst i basisindtjeningen før nedskrivninger til 577 mio. kr. mod det forventede 400-450 mio. kr.