Thorborg: Kvindekvoter en katastrofe

28-01-2009 13:00 IT-iværksætteren Martin Thorborg advarer klart imod, at indføre kvotesystemer for at sikre flere kvinder plads i bestyrelser.

"Hvis jeg var kvinde, så ville jeg kaste blod op af raseri, hvis jeg blev behandlet som en lille pestbefængt mide," lyder det bramfrit.

Han ser kvindekvoter som en klar diskriminering af kvinderne selv. Senest har Socialdemokraternes formand Helle Thorning Schmidt luftet dette krav. Men det vil være en rendyrket katastrofe, lyder det fra Thorborg i en kommentar på hans hjemmeside.

Thorborg ser kvoteordninger som en falliterklæring, hvilket blandet andet begrundes med erfaringerne fra Norge, hvor skarpe krav om kvinder i bestyrelser tvinger norske virksomheder til at vælge danske og svenske erhvervskvinder ind, fordi der ikke er nok med tilstrækkelige kvalifikationer.

Ikke nok kvalificerede

Martin Thorborg henviser til sine egne erfaringer, hvor det største problem har været at skaffe nok kvalificerede kvinder.

"Jeg må erkende, at det antal kvinder, der sidder i toplederpositioner og som vil med i VL-grupper er en mangelvare. Det samme er tilfældet for bestyrelser," siger han.

Han understreger, at det ikke handler om, at kvinder grundlæggende er mere inkompetente eller "dummere" end mænd. Men deres interesse for at gøre det nødvendige for at komme med helt frem er begrænset.

Ikke antennerne ude

Ifølge Martin Thorborg er kvinders vilje til at netværke blandt andet via VL-grupper ikke stor nok. Men også interessen for at finde frem til de rette platforme at markedsføre sig selv på er ikke stor nok.

Via sin hjemmeside, Amino, har han organiseret en "bestyrelsesbørs" hvor man kan melde sig under fanerne – men blot 10 pct. er kvinder.

Børn ændrer fokus

"Der har altid været mange dygtige kvinder i de virksomheder, jeg har været i. Men generelt har kvinder ikke den samme lyst, og det samme drive til at være med," mener IT-iværksætteren.

En faktor, der kan få kvinderne til at skrue ned, er børn. Når kvinder bliver mødre skifter fokus og værdier ofte.

Ambitionerne skrues kraftigt ned, når kvinderne får børn.

"Mange rødstrømper vil nok mene, at jeg bare har valgt min karriere. Men det er en naturlig del og en naturlig udvikling. Måske skal vi finde os i, at der er forskel på mænd og kvinder," siger han.