01-10-2008 13:06 Kvinde, få dit netværk på plads. Sådan gjalder det fra alle sider i disse år, hvor der er virkelig er kommet fokus på de få kvindelige ledere og bestyrelsesmedlemmer herhjmme, og adskillige slår til lyd for, at netværk kan gøre hele forskellen i din karriere.

Det sidste mener bl.a. Susanne Hoeck, der har titel af professionel netværker og også fungerer som redaktør på kvinde- og karrieremagasinet CV. For hende er netværk et must i bestræbelserne på at skabe resultater karrieremæssigt, men kvinder skal blive bevidste om, at de netværker anderledes end mænd, og at de to parter måske kan lære af hinanden.

Susanne Hoeck optrådte på ibceuroforums Kvinder anno 2008-konference med henblik på at skabe klarhed over, hvad netværk kan bruges til. Og det er ikke småting. Selv har hun gjort brug af sit eget faglige netværk i så forskellige situationer som efter en (uventet) tidlig fødsel og i forbindelse med lønforhandling.

Netværk hjalp ved fødsel

I førstnævnte tilfælde skaffede hun på rekordtid en afløser, da hun en søndag for to et halvt år siden fødte syv uger for tidligt på Skejby Sygehus i Århus og havde et oplæg dagen efter i København. Og hendes nuværende, efter eget udsagn ”gode løn” som redaktør for CV skyldes for en stor dels vedkommende de råd og oplysninger om niveauet i sådanne stillinger, hun fik fra andre kvinder på redaktørposter i Danmark via, nå ja, sit netværk.

"Den gode netværker må starte med at gøre det klart for sig selv, hvad karrieredrømmen er. Man skal kunne sige redegøre klart for, hvor man kommer fra, hvor man er lige nu, og ikke mindst hvor man er på vej hen. Så ved folk, hvad de har at bytte med, når de møder dig," siger Susanne Hoeck.

Hun opfordrer til, at man i jagten på netværk udser sig et sundt et af slagsen. Det er ifølge hende kendetegnet ved bl.a. følgende:
- bredt sammensat, da dynamik kommer af forskellighed
- præget af liv og gerne midlertidighed. Man springer videre i noget andet i takt med, at behovene rykker sig
- de, der handler, er dem, der sætter dagsordenen. Der er ingen paragraffer, og titler spiller ingen rolle
- energi og engagement er højt

Hop over hvor gærdet er lavest

Målet med at være i netværk er for mange at kunne skyde genvej til et attraktivt job, men for endnu flere er det faktisk knap så målbare ting, der får dem til at netværke, siger Susanne Hoeck.

"For rigtig mange giver det en identitet og en tryghed. Det giver adgang til essentiel, uformel viden om eksempelvis kulturen i en given virksomhed og mulighed for at teste nye idéer i et trygt forum."

Historisk set har mænd været beslutningstagere i erhvervslivet, og ser man på antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer og kvindelige direktionsmedlemmer i dag, er der ikke meget, der indikerer, at det har ændret sig voldsomt til trods for kvindernes indtog på arbejdsmarkedet. En vigtig del af forklaringen kan ifølge Susanne Hoeck ligge i måden, mænd og kvinder og kvinder netværker på. Den er nemlig forskellig.

Kvinder netværker på langs, mænd opad

"Helt generelt netværker kvinder med følelser, de netværker vandret eller nedad, de netværker ikke i arbejdstiden – arrangementet i dag er dog et bevis på det modsatte – de netværker med dem, de kan lide og skaber nære relationer. Modsat med mænd, der – igen meget generelt betragtet – netværker rationelt, opad, tager sig tid til netværk også på jobbet og med dem, de ikke så godt kan lide. De netværker for resultaternes skyld og skaber mange relationer i modsætning til kvindernes nære."

"Mænd har heller ikke noget problem med at promovere sig selv over for andre mænd, men det er vi kvinder meget dårlige til," siger Hoeck som en forklaring på, at mænd er tilbøjelige til at ansætte andre mænd.

Hun understreger, at den ene måde ikke er mere rigtig end den anden. Men at man kan suge inspiration hos den traditionelt maskuline måde at netværke på, hvis man eksempelvis vil bruge netværket til at positionere sig til et andet job.