12-09-2008 08:21 Kvindelige chefer trækker flere kvinder med sig opad - og det sætter en sneboldeffekt i gang, viser ny undersøgelse fra Handelshøjskolen, Århus Universitet.

Kvinder, der gerne vil helt til tops som ledere, bør derfor gå målrettet efter at blive ansat i en virksomhed med en kvindelig topchef.

Og det har de bedre chancer for i dag, selv om der siden år 2000 i snit kun er kommet ét nyt kvindeligt direktionsmedlem til om året i de største virksomheder herhjemme. Men udviklingen tager fart.

Kvindelige chefer trækker nemlig andre kvindelige ledere med sig op. Og hvis en kvinde har en kvindelig administrerende direktør mere end fordobles hendes chancer for at blive forfremmet, i forhold til hvis chefen var en mand, viser undersøgelsen.

"En af forklaringerne kan være, at kvindelige ledere har bedre informationer om de kvindelige medarbejdere - de fokuserer måske mere på, hvad kvinderne kan, og hvad deres potentiale er. De har måske heller ikke helt de samme fordomme og bekymringer om kvindelige ledere, som de mandlige chefer," siger lektor Mette Verner til Berlingske Nyhedsmagasin.

/ritzau/