Iværksættere skræmmes væk af dansk bureaukrati

04-08-2008 11:44 Når en virksomhed vil ansætte en udenlandsk medarbejder, er der en jungle af regler at finde rundt i. En udfordring for de danske virksomheder, der kan blive presset til at flytte til udlandet på grund af Udlændingeservices administration.

"Vi mener, at Danmark er nødt til at gøre det lettere at hente udenlandsk arbejdskraft til Danmark. Vi henter masser af penge til Danmark fra vores udenlandske kunder, og ville gerne blive her. Men den danske stat gør det på ingen måde lettere at arbejde her. Hvis Brand X skal fortsætte med at vokse, er vi nødt til seriøst at overveje, om vi skal blive i Danmark," siger kreativ direktør hos Brand X Adam Hill til borsen.dk og fortsætter:

"Den danske stat gør det svært for virksomheder som vores at vokse og hive udenlandsk kapital til Danmark."

Mangel på kvalificeret arbejdskraft

I 2005 grundlagde de to herboende briter Adam Hill og Jason Lambert Brand X i København. Blandt deres kunder er både danske og udenlandske virksomheder.

Et af de store problemer for de to briter er at finde kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Og i takt med succes og tilgang af kunder, er problemet vokset.

"Det har været nogle lange og hårde forløb at finde medarbejdere af den kaliber, vi har brug for. Vi vil gerne ansætte danskere, men på det seneste har vi ikke kunnet finde nogen, der kunne opfylde vores krav. De har nok forladt landet," siger Jason Lambert, kommerciel direktør hos Brand X, med en snert af sarkasme.

Uforståelige krav

Konsekvensen af den frugtesløse medarbejderjagt indenfor Danmarks grænser er, at teamet hos Brand X består af mange nationaliteter. Bland andre har de ansatte fra Pakistan, Rusland og Filippinerne.

Men ønsket om en medarbejder fra et ikke-EU land kræver en del tålmodighed.

Selvom både politikere og arbejdsgiverorganisationer er opmærksomme på nødvendigheden af udenlandsk arbejdskraft, er det en meget ressourcekrævende disciplin for den enkelte virksomhed at finde ud af de danske regler.

Prikken over i'et for Brand X er en verserende sag om en filippinsk medarbejder, der har været hos firmaet i tre år.

"For 14 dage siden var det tid til, at han (den filippinske medarbejder, red.) skulle forny hans arbejdstilladelse. Vi fik at vide, at vi skulle lave en ny ansættelseskontrakt. Udover det skulle vi opslå hans stilling, så den var åben for lokale ansøgere, hvilket vil sige ansøgere fra Danmark eller et andet EU land," fortæller Jason Lambert til borsen.dk.

Brand X undrede sig meget over, at det skulle være nødvendigt. For de har ingen intention om at ansætte en ny medarbejder. De er sådan set rigtig godt tilfredse med den, de har.

"Det var et spild af vores tid og et spild af ansøgerne til stillingens tid. For vi havde jo den medarbejder, vi vil have, og havde ingen interesse i at erstatte ham med en anden," siger Jason Lambert.

Det burde det heller ikke være. Efter borsen.dk kontaktede Udlændingeservice viste det sig, at Brand X’ sag var havnet i en forkert bunke i, og det var grund til hele miseren.

Det undrer de to britiske iværksættere, at en sådan fejl kan ske. Især med den rekordlave arbejdsløshed og det desperate behov for udenlandsk arbejdskraft i Danmark.

"Men vi må jo håbe at al den tid, vi har spildt på denne sag, gør det lettere for andre," siger Jason Lambert.