Brådne kar i rekrutteringsbranchen

14-07-2008 12:54 Hos IT Jobank har de et benhårdt screeningssystem, som blandt andet skal sikre dem mod stillingsopslag uden indhold. For der er til tider urent trav i branchen.

Bettina Ravn, adm. direktør hos IT Jobbank, betegner selv firmaet, der blev startet i 1999, som lidt af en dinosaur på stillingsportal-markedet.

Hos IT Jobbank kender de spillet, og har indrettet sig med grundige procedurer for kvalitetstjek. Og det er der flere grunde til, fortæller den administrerende direktør til borsen.dk.

"Vi har altid kørt med et grundigt kvalitetstjek. Man bliver nødt til at have integritet i den her branche. Alle har møg-hamrende travlt, og det er svært at finde kandidater, så det er vigtigt for os, at samarbejdspartnerne ved, vi er seriøse," siger Bettina Ravn til borsen.dk.

Men det er ikke kun konkurrencen på markedet, der får IT Jobbank til at opprioritere deres tjek af de stillingsopslag, der kommer ind.

"Hvis jeg skal være diplomatisk vil jeg sige, at der er en grund til, vi har indført de her procedurer. For ja, vi har formodninger om, at der findes virksomheder indenfor branchen, der kan finde på det (at lave falske stillingsopslag, red.)," fortæller Bettina Ravn.

Hendes erfaring er, at virksomhederne generelt bifalder IT Jobbanks måde at gøre tingene på. Selvom det kan betyde, at ting tager lidt længere tid.

"Der bliver sat pris på, at det er seriøst, selvom nogen finder det frustrerede, at vi kører det på den måde. Det er en del af vores forretningsmodel, at vi gennemtjekker opslagene grundigt. Vi har både systemmæssige og manuelle procedurer. Det manuelle tjek betyder, at vi sikrer kvalitet, og at der er en reel stilling bag opslaget," siger Bettina Ravn.