18-06-2008 11:21 På trods af at Anders Eldrup står i spisen for en totalt mandsdomineret direktion i Dong Energy, er han efterhånden blevet kendt som lidt af en kæledægge, når det kommer til at kæmpe for at få flere kvinder ind i toppen af dansk erhvervsliv.

Ligestillingsminister Karen Jespersens har udpeget ham som ambassadør for Charter for flere kvinder i ledelse, og Anders Eldrup var dermed en selvskrevet oplægsholder, da der i går blev holdt en konference med fokus på at få flere kvinder i ledelse hos Nordea i København.

Og beskeden fra Dongs adm. direktør var soleklar: Fremtiden står i kvindernes tegn, og det bliver værst for de virksomheder, som ikke har fattet tendensen.

Kvinder overhaler mænd

"I fremtiden er det kvinderne, der tager de lange uddannelser, og mændene der bliver håndværkere," sagde Eldrup med reference til, at 60 pct. af de studerende på landets universitetsuddannelser er kvinder.

"Det er jo et kæmpe problem, hvis vi som virksomhed, ikke appellerer til 60 pct. af de veluddannede," fortsatte direktøren med henvisning til, at Dong har svært ved at fange de kvindelige lederes interesse.

En intern undersøgelse i virksomheden har vist, at kvinderne er mindst lige så ambitiøse som mændene, men alligevel er der ingen kvinder på direktionsgangen.

"Der er klumper i sovsen, som gør, at det ikke lykkedes at få nok kvindelige ledere," sagde Anders Eldrup med et smil. Og nu vil Dong altså gøre noget ved sagen, og pudse den overvejende mandsdominerede virksomhedsprofil af, så den også appellerer til feminine ledertalenter.

Annoncer for maskuline

"Det handler meget om måden, vi henvender os til omverdenen på. Vi må erkende, at vores stillingsannoncer har et umiskendeligt maskulint præg. Derfor introducerer vi fra efteråret en ny linje, hvor billeder af rør og ledninger bliver kasseret til fordel for mennesker og øjenkontakt," siger Anders Eldrup

Derudover vil Dong kæmpe for, at give de kvindelige ledere netværk på tværs af virksomheden.

"Fra efteråret etablerer vi netværk mellem de kvindelige ledere, hvor hver gruppe får tilknyttet en direktionscoach. Ideen er, at kvinderne skal knytte relationer, så de ikke lever som isolerede øer rundt omkring i virksomheder," siger Anders Eldrup.

Grænser ved kønsroller

Men Anders Eldrup mener også, at der er grænser for, hvad virksomheden kan gøre for at fremme ligestilling i ledelsen på arbejdspladsen. For efter en snak med politidirektør Hanne Bech Hansen gik det op for ham, at det hænger sammen med de hjemlige kønsroller.

"Det handler i meget høj grad om arbejdsfordelingen i hjemmet. Hvis den bliver ved med at være skæv, så kvinderne trækker det største læs, så får vi også en ulige rekrutteringsbase," sagde Anders Eldrup og afsluttede.

"Kvinderne skal sætte sig igennem i hjemmet for at sætte sig igennem på arbejdsmarkedet".