17-06-2008 14:00 Mænd har ingen adgang i Jobindex' nye jobdatabase, hvor kvinder med smag for ledelse kan sole sig i virksomhedernes opmærksomhed.

Så selv om kvinder til stadighed er underrepræsenteret i toppen af dansk erhvervsliv, tyder noget på, at udviklingen er ved at vende.

I alt 25 virksomheder har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse, som Velfærdsminister og Minister for Ligestilling, Karen Jespersen (V) lancerede i slutningen af marts måned.

Seneste skud på stammen er Jobindex, der netop har skrevet under på charteret. Det betyder, at de i selskab med virksomheder som SAS, Irma, IBM og Lego har forpligtet sig til at arbejde for at få flere kvinder ind i virksomhedernes ledelser og bestyrelser.

Jobindex, der er Danmarks største jobportal, har netop lanceret en særskilt cv database for kvindelige ledere kaldet Topkvinder.dk, hvor virksomheder der ønsker at rekruttere kvinder til topposter i virksomheden kan gå ind og håndplukke de feminine talenter.

Norsk inspiration

Ideen stammer ifølge direktør Kaare Danielsen fra virksomhedens norske rekrutteringschef, der måske nok har ladet sig inspirere af, at man i Norge har kvoter for, hvor mange kvinder der skal indtage landets ledelses- og bestyrelsesposter.

"Vi er en bred portal, men vi vil gerne gøre noget særligt for udvalgte grupper, der kunne bruge noget ekstra promovering. For nogle år siden lavede vi et lignende tiltag for nydanskere, så der kom særligt fokus på den gruppe," siger Kaare Danielsen til borsen.dk.

Hos Jobindex er man ifølge direktøren "godt med" i forhold til selv at sikre en vis portion østrogen i toppen af virksomheden med 4 kvinder blandt de i alt 13 ledere.

Kaare Danielsen indrømmer, at der er gået PR i at skabe rum for flere kvindelige ledere, men samtidig mener han, at det er almindelig sund logik at sikre flere kvinder i toppen af virksomheden.

Skidt med otte mænd

"Hvis ledelsen består af otte mænd, der tænker ens, er der altså nogle vinkler af de forskellige problemstillinger, der ikke bliver belyst. Der er nødvendigt med folk, der tænker forskelligt i ledergruppen, og der må man erkende, at kvinder og mænd grundlæggende har fokus på forskellige ting," siger Kaare Danielsen.

Jobindex' kunder har ifølge direktøren vist stor interesse for tiltaget, som jobportalen promoverede under en konference i sidste uge. Målet var ganske enkelt, at promovere sitet for virksomheder, der ønsker at ansætte flere kvindelige ledere.

Der er kvinder med minimum en 3-årig videregående uddannelse, en MBA/ MPA, HD eller tre års ledererfaring, som interesserede virksomheder vil støde på, hvis de kigger nærmere på topkvinder.dk, og indtil videre er der 4232 forskellige cv'er at vælge imellem.

Dog har Jobindex måtte have gang i tættekammen og frasortere en del kandidater, der faldt uden for kriterierne.

"Der er en del mænd, der prøver at snige sig ind. Men dem må vi så pænt frasortere," slutter Kaare Danielsen med et grin.