16-06-2008 13:18 På trods af at A. P. Møller - Mærsk har fyret ansatte i bundter og lider med en containerdivision, der giver røde tal på bundlinjen, får mange jobsøgende stadig julelys i øjnene ved tanken om at arbejde hos Mærsk.

A.P. Møller Mærsk modtager hver dag mere end to ansøgninger i timen, og puljen af glade ansøgere kommer årligt op på over 20.000, skriver Søndagsavisen. For at få ansættelse hos Mærsk skal ansøgerne dog først slippe igennem en screening, en logisk test, en personlighedstest og tre samtaler for at få plads på Esplanaden.

Og så er det ifølge personalechef i Mærsk, Henrick Carlsen vigtigt, at man kan sætte virksomheden øverst på sin prioriteringsliste.

Vi frem for jeg

"Vi opererer med "vi" og "os" frem for "jeg" og "mig". Hvis man har "jeg" øverst på sin agenda. så er Mærsk ikke det rigtige sted at arbejde," siger personalechefen til Søndagsavisen.

Selv om Mærsk i 2007 beskæftigede 117.319 medarbejdere på verdensplan, er der langt fra plads til alle de håbefulde ansøgere, der sender et cv til hovedkontoret i København. Alligevel mener Henrick Carlsen ikke, at det drejer sig om at slippe igennem et nåleøje.

"Når man ser det indefra, så drejer det sig simpelthen om at finde den rigtige person, der matcher jobbet. Det gælder både hvorvidt personen passer inde i vores kultur og om personen har potentiale til noget mere i vores organisation," siger Henrick Carlsen.

Og hos Mærsk er det netop vigtigt, at virksomheden kan se et langsigtet potentiale i ansøgeren.

"Du kan enten ansætte en person til det specifikke job, eller du kan ansætte en person til virksomheden: Det vil sige, en der har potentiale til at rykke videre i organisationen. Vi går først og fremmest efter det sidste," siger Henrick Carlsen.

Old fashioned Mærsk

Hos rekrutteringsvirksomheden Mercuri Urval, er direktør, Kim Overgaard Schlichting, ikke i tvivl om, at Mærsk kan tillade sig at vælge og vrage mellem ansøgerne.

"Mærsk er old fashioned" og særdeles grundige i forhold i deres rekruttering. Men i forhold til andre og mindre virksomheder har de mulighed for at spille på nogle andre parametre. de ved nemlig godt, at mange meget gerne vil kunne skrive A.P. Møller - Mærsk på sit cv," siger direktøren.

Et faktum som personalechefen medgiver.

"Jo, vi er et godt navn, at have stående på sit cv," siger Henrik Carlsen.