13-06-2008 14:28 Headhunter hos Egon Zehnder International Inge Berneke peger på tre væsentlige årsager til, at det står skralt til med kvindernes repræsentation i toppen af erhvervslivet.

"Der er for det første en meget lille gruppe relevante kvinder i markedet, som kan konkurrere med mændenes kvalifikationer og erfaring. For det andet fordeler kvinderne sig meget ulige på brancher. Det er nemmest at finde lederkvinder inden for konsumentvare, serviceindustri og farma, men meget svært at finde kvinder med industriel baggrund. Og klienterne vil gerne have kandidater med branchekendskab," oplyser Inge Berneke.

Den tredje forklaring er, at kvinderne ofte mangler den senioritet og erfaring, der efterlyses i bestyrelserne, og det skyldes, at rigtig mange kvinder exitter midt i deres karriere og forlader et struktureret karriereforløb til fordel for at starte egen virksomhed, blive selvstændig konsulent, gå over i helt andre brancher, eller de vælger et deltidsjob.

"Vi ser meget ofte, at der sker et skift i kvindernes karriere på mellemlederniveauet, lige før de kommer op og bliver tunge nok til en bestyrelsespost. Derfor er udfordringen set med mine øjne at få kvinderne til at blive i et struktureret karriereforløb, så de kan samle den nødvendige erfaring til bestyrelsesarbejdet," siger Inge Berneke.

Hun understreger, at det er et komplekst problem, som der ikke er nemme løsninger på.

Log på borsen.dk og læs hele artiklen fra dagbladet Børsen.