06-03-2008 15:51 Kvinders tålmodighed er ved at være brugt op, når det gælder deres pladser i de store selskabers bestyrelser, og stadig flere kræver, at man skubber mere håndfast til udviklingen. De kræver kvoter, skriver Berlingske Nyhedsmagasin i morgen fredag.

Kun 48 kvinder sidder i bestyrelsen for de børsnoterede selskaber i Danmark. Det svarer til 5,6 procent af samtlige bestyrelsestaburetter. Det viser en undersøgelse foretaget af Berlingske Nyhedsmagasin blandt de 170 børsnoterede virksomheder i Danmark.

I 2006 var tallet 5,2 procent svarende til 41 kvinder, mens tallet i 2005 var 4,7 procent.

Den lave kvindeandel er til trods for massive kampagner fra Ligestillingsministeriet og Dansk Industri med kvindelige ambassadører, etablering af databasen Women on Board, Karrierekvinder.dk m.m.

"Det er et exceptionelt lavt tal," siger Eva Zeuthen Bentsen, Ph.d. og leder af Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på CBS.

"Det tyder på, at de initiativer, der tages fra Ligestillingsministeriets side, og det der sker ad udviklingens vej, ikke er tilstrækkeligt. Derfor synes jeg, at tallene må give anledning til overvejelser om at sætte meget mere fokus på den åbenlyse skævhed."

Tid til kvoter

Elsebeth Budolfsen, der har en fortid som administrerende direktør i ALK-Abelló og koncerndirektør i Chr. Hansen Holding, har i dag ni bestyrelseshverv, og hun mener tiden er inde til kvoter.

"Hvis du havde spurgt for fem år siden, var jeg ikke gået ind for kønskvotering. Men jeg ser, at der intet sker, og at man ikke bruger de kvindelige talenter, vi har, så må der andre midler til. Jeg mener, at vi ved lov skal fastsætte, at der skal være kvindelig repræsentation i bestyrelserne i de børsnoterede selskaber. Jeg vil ikke sætte procenter på. Jeg har nemlig også set tilfælde, hvor kvalificerede mænd ikke blev valgt til en bestemt post, fordi der skulle et vist antal kvinder med," siger hun.

Majken Schultz, professor på CBS, og medlem af bestyrelsen i en af Danmarks mest hæderkronede og magtfulde virksomheder - Danske Bank - opfordrer også til handling:

"I og med, at der er rigtig mange kompetente kvinder i Danmark og kun en meget ringe andel af dem i bestyrelserne, lider virksomhederne og samfundet alt andet lige et tab af kompetencer ved ikke at bruge dem. Derfor har vi ikke de bestyrelser, vi fortjener," siger Majken Schultz.

Masser af kvalificerede kvinder

Hun afviser mange mænds argumenter om, at der ikke er nok kvalificerede kvinder.

"De tænker ikke altid bredt nok, når de siger det. For man kan få kompetencer og erfaringer på masser af måder. Man behøver ikke være topleder i en virksomhed for at kunne bidrage i en bestyrelse. Det er en dårlig undskyldning fra mændenes side. Der sidder masser af dygtige kvinder også som divisionschefer eller med en anden type af ledelseserfaring - og i forsknings- og undervisningssektoren, som min egen. Men det er klart, at man som kvinde skal være dygtig og gøre sig synlig -og gøre opmærksom på, at man gerne vil med ved bordet," siger hun.

FAKTA:

Berlingske Nyhedsmagasin har gennemgået samtlige bestyrelser for de 170 danske selskaber, der er noteret på børsen i København for at finde de kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Selskaber på First North er ikke medtaget. I analysen er kun de generalforsamlingsvalgte medlemmer medtaget. Udenlandske selskaber som Nordea, SAS m.fl. er ikke medtaget i opgørelsen. Undersøgelsen er pr. 27. februar 2008, og er lavet på baggrund af virksomhedernes egne hjemmesider og Greens.

Kilde: Berlingske Nyhedsmagasin