Ja der bliver vi nok ikke enige. Jeg har som udgangspunkt ikke noget imod, at man giver mulighed for, at ansatte kan få aktieoptioner, eller andre bonus ordninger, men der skal være "balance" i tingene og det mener jeg ikke der er i dette tilfælde. Luk

Som aktionær i Topsil støtter jeg fuldstændig den nuværende optionsordning, hvor tegningsretterne ligger op af en gennemsnitskurs for udnyttelsen. En sådan ordning sidestiller ledende medarbejdere med aktionærerne, i takt med værdiforøgelsen i selskabet. Ligeledes finder jeg en bonusordning for direktionen målt på resultatet før skat i overensstemmelse med samme mål - begge dele vil være positive incitatementer for direktionen i en samlet værdiforøgelse til gavn for os aktionærer. I disse krisetider er det væsentligt at bemærke at Topsil langt outperformere benchmark med en overskudsgrad på ca. 20% - hvor mange virksomheder kan praler af det. Utroligt flot udvikling i et vanskeligt marked, som pt ikke afspejles af kursudviklingen - sidstnævnte kan ikke alene tilskrives direktionen, men det faktum at der pt ikke er den store opmærksomhed om aktien, hvilket godt kan undre. Men med den udvikling Topsil viser, skal direktionens arbejde nok blive afspejlet i kursen over tid, specielt hvis der arbejdes mere målrettet med investor relation siden med fokus på at få aktien op i midcap. Mvh Henrik Luk