Mindre bonus - mere i løn til Stine Bosse

03-03-2009 09:16 Et godkendt regnskab fra TrygVesta udløser en millionbonus til direktionen i forsikringskoncernen. Topscorer er adm. direktør Stine Bosse.

Den samlede løn til Stine Bosse i 2008 er på samlet 8.587.100 kr., hvor basisløn udgør 5.560.000 kr. Dertil kommer en bonus på 1.390.00 kr., pension på 1.390.000 kr. og værdi af bil på 247.100 kr.

Lønstigning på 2,8 pct.

Set i forhold til 2007 er der tale om en beskeden stigning i den samlede løn på 240.100 kr., da lønnen i 2007 var på 8.347.000 kr. mod de 8.587.100 kr. i 2008. Det svarer til en lønstigning på 2,8 pct.

At lønstigningen ikke er større skyldes hovedsagligt, at den bonus Stine Bosse får udbetalt i 2008 på 1.390.000 kr. er væsentligt mindre end i 2007, hvor den samlede bonus lå på 1.734.000 mio. kr.

Også de to øvrige medlemmer af direktionen i TrygVesta: koncernfinansdirektør Morten Hübbe og koncerndirektør (COO) Peter Falkenham, kan se frem til en lidt mindre bonus i år. (Se grafik)

Bonusordningen er afhængig af på forhånd fastsatte mål. I vurderingen af den enkelte direktørs opfyldelse af målene indgår koncernens samlede resultater som den enkelte direktørs præstation inden for sit ansvarsområde.

Aktieoptionsprogram

Udover løn har TrygVesta et aktieoptionsprogram for direktion, koncernledelse, ledende medarbejdere og medarbejdere, som har ydet en særlig indsats.

I aktieoptionsprogrammet for 2008 har Stine bosse fået tildelt 24.597 aktier til en værdi ved tildeling på 1.700.000 mio. kr. Samlet er der tildelt 247.991 aktier til en værdi af 17.400.000 mio. kr.

Aktieoptionerne giver ret til at købe én aktie pr. option, kan tidligst udnyttes 3 år og senest 5 år efter tildelingen.

Tildelingskursen er markedskurs på tildelingstidspunktet plus 10 pct. Udnyttelseskursen er tildelingskurs minus udbetalte udbytter i perioden. Aktieoptionerne kan kun udnyttes i de åbne handelsvinduer i forbindelse med offentliggørelse af hel- og halvårsresultat.